阿里今日破冰文化再次处于风口浪尖，各种负面词语都离来形容这一次阿里的破冰文化事件，“阿里破冰文化”，“恶心”、“恶臭”、“骚扰”、“性骚扰”成为主要的微博热词，今天小编就给大家带来一期阿里破冰文化事件详细内容分享。

阿里破冰文化事件介绍

8月7日晚，阿里巴巴对媒体回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。

事情一出，有网友记起了阿里的“破冰文化”

有人发了一条微博，内容为关于阿里入职培训的讨论，提及“破冰”。

并称“这是阿里的特色之一”。

“阿里破冰文化”：

已然成为了“恶心”、“恶臭”、“骚扰”、“性骚扰”的代名词。

阿里入职培训中，以“破冰”为名义玩游戏。

游戏内容为问女生问题。

例如：第一次的具体情况，第二次的具体情况，最近一次是什么姿势......

尴尬的尺度，引发网友评论。

有人说：

知道的是阿里巴巴工作聚会，不知道的还以为是什么需要扫黄大队紧急出警的犯罪现场。

大尺度“破冰”中，最大的受害者，莫过于女性员工。

不少女性员工因为不堪压力，愤而离职。

而不少新人男员工也是受害者，隐私以“玩游戏”名义被公开讨论，有过此经验的男网友也留言压力不小。

而有人认为：

这种触及隐私的大尺度破冰，是为了在隐私公布之后，增加彼此的信任，减少隔阂，从而快速增加团队自我认同，利于团队协作。

阿里员工解释：

本人阿里巴巴员工，在进阿里之前就听说过所谓的破冰。但是进来之后，感觉并不是这样，或者是极少数现象。

破冰环节一般发生在入职培训，有个环节是秉烛夜谈。

大家会点个假蜡烛畅所欲言。

这里可能是唯一的可能有点变味的地方。

但是据我了解，所有周围的同学都没有很夸张，大都是开开玩笑。

——来源，知乎，匿名用户

阿里破冰文化，早已路出马脚

另外，早在16年就已经有网友爆出阿里的“破冰文化”但是那时候互联网还没有那么发达所以很多网友都还不知道，下面就为大家带来网友晒出阿里员工的「破冰问题」和「问题翻译」。(未满18岁请停止阅读)

阿里一员工基本确认上述问题，以下是问题翻译

以下是微博网友对阿里破冰文化的评价

笔者搜索了关于阿里的「破冰文化」的爆料，其中，有些网友的遭遇也是很有深意的。

Bianews联系了阿里的一位员工。该员工表示，阿里确实存在一些「重口」的破冰文化，而且这是每个阿里人不可缺少的一部分。

此外，有相关人士表示，阿里旗下各个部门之间的破冰传统并非都是相同的。其中，阿里云在这方面的心思要弱一些，而淘宝和阿里旗下其他公司的销售部门大多十分重视这种「荤」性十足的破冰文化。

随后，Bianews又联系了一位百度的员工，该员工表示，百度并没有什么强制性的破冰活动，也一般不会出太多的重口问题。反而是员工有的时候会在同事生日会的时候，自发地恶搞一下。

阿里破冰行动基本都是由HR来组织策划和执行的。破冰本是为了让团队成员能够互相了解，从而能够团结合作。但是，对很多人来说，他们并不喜欢将自己的隐私暴露出去，更别提将自己的隐私摆在台面上分享。

其实，同事之间消除隔阂，协同工作并不一定要将自己的一切都暴露出来。而这种强行窥探别人隐私的行为很可能会越过法律界限。

有法律人士表示，我国刑法规定，使用暴力或其他方法，公然败坏他人名誉，情节严重的，构成侮辱罪。

侮辱，是指损毁他人名誉的行为，包括扒光男子衣裤当众羞辱，用言词对他人进行戏弄等。暴力包括利用老员工身份，HR主管地位等等进行胁迫。

另外，我国刑法规定，以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的行为，构成强制猥亵、侮辱妇女罪，处五年以下有期徒刑或者拘役。暴力胁迫或其他方法同样包括利用身份、地位等特殊关系。

另有业内人士分析，阿里本身就是销售导向型公司，而销售导向就是让人没有羞耻感，把脸皮脸厚才更容易拿到单子。

这种破冰文化跟支付宝的“大尺度”社交产品没有强关联，但一个企业的文化或许会影响到产品的运营思路与设计。

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