百度贴吧为什么要出吧主考核激励制度 贴吧吧主考核激励制度规则。3月10日消息 ，今天有百度贴吧用户爆料称，百度贴吧正式启动吧主考核和激励制度，将对吧主的业绩进行考核，称要求贴吧访问用户日均增长2%，主题数日均增长3%，回复数日均增5%，签到数日均增长1%，达不到的下任所有吧主将被替换。

　　目前，国内媒体新浪科技针对此事进行查证，称百度贴吧方面确实出台了相关吧主考核规定，但也同时附有奖励机制。具体，百度贴吧已经于3月8日发布了相关公告，将正式启动《吧主考核&激励制度》。

　　百度贴吧方面称，吧主考核激励制度此前已经经过12月1个月的试点工作，根据试点结果对考核方式、维度进行调整，制定了正式版方案，并会面向Top5000吧主，开启吧主考核&激励，正式启动时间为3月13日，考核周期为2周。第一个周期考核不通过会被警告，连续两次不合格将被轮换，下任吧主。

　　新浪科技援引接近百度贴吧方面内部人士透露的消息，称百度贴吧出台此方案，可能是希望借此逐步提高贴吧活跃度，提高社区健康透明度。

　　百度贴吧《吧主考核&激励制度》启动公告原文：

　　各位吧主们大家好，

　　经过12月1个月的吧主考核&激励试点工作，以及根据试点结果对考核方式、维度进行调整，我们制定了正式版方案，具体如下：

　　范围：面向top5000吧主，开启吧主考核&激励

　　考核周期：2周

　　正式启动日期：2017年3月13日

　　一、吧维度

　　每个考核周期内，吧数据较上月增长不低于以下数值(数值在本吧吧务后台中有展示)：

　　访问用户：月日均增长2%

　　主题数：月日均增长3%

　　回复数：月日均增5%

　　签到数：月日均增长1%

　　二、吧主维度

　　每个吧主考核周期内吧务操作数量不低于10;每个吧主考核周期内发言数量不低于3。

　　三、下任条件

　　1。考核不合格定义：

　　(1)吧维度：当一个吧吧维度数据有2个以上维度不符合考核标准时，即为考核不合格。

　　(2)吧主维度：每个吧主考核周期内吧务操作数量低于10或每个吧主考核周期内发言数量低于3，即为考核不合格。

　　2。警告程序：在吧主专区吧发布当期考核吧名单，进行警告。

　　(1)考核周期结束后，对当期考核不合格的吧启动警告程序

　　2。下任程序：

　　(1)考核周期末，对上期警告名单中依旧考核不合格的吧启动下任程序：下任当期吧主维度考核不达标的吧主，对剩余吧主进行警告。

　　(2)符合(1)的贴吧，下期考核不合格后，下任所有吧主。

　　四、补充条款

　　如遇到因特殊情况，特殊事件导致未通过考核的，将视具体情况进行分析后再做决定。

　　五、激励

　　1。每两期考核结束后，吧维度数据增长top50的贴吧吧主将获得实物激励&吧活动物料支持;

　　吧维度数据增长top50-100吧将获得吧活动物料支持。

　　2。当期激励结果将在吧主专区吧中发贴公示。

　　3。本期激励物料池价值20W元。

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