市民心声：生二孩产假98天不够用

根据《广东省人口与计划生育条例》第三十七条规定:对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金;就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾;产妇除享受国家规定的产假外，增加35日的产假;男方享受10日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

独生子女除了产妇能多休35天外，各单位还能发放独生子女奖励金。李先生所在的事业单位就每月发放10元。年底还有一笔1000多元的计生奖励金。事业单位行政人员李小姐告诉记者，单位除为有光荣证职工发放每月5元补贴外，还会逐年为他们购买独生子女保险。不过，也有企业员工告诉记者，由于工资条上没有单列独生子女奖励金项目，所以并不清楚到底自己有没有领到奖励金。“35天额外产假是最吸引的。”国企员工李小姐告诉记者，如果停止发放光荣证后生育第一个孩子再也没法享受加长的产假，她会感到非常可惜。

白领陈小姐上周日顺利诞下一个健康的男宝宝，这是她和丈夫的第一个孩子。陈小姐是家里的独生女，按照“单独”政策，夫妻已经具备生育“二孩”的条件。不过，早早了解到领了光荣证可多休35天产假，陈小姐也打算领证享受这个福利。“我是顺产，加上晚育条件也只有113天产假，可以多35天陪伴在宝宝身边我实在太想要了。”陈小姐说。下周，宝宝的出生证就可以拿到，如无意外上了户口还能赶上光荣证的末班车。但进一步了解情况后，陈小姐又迟疑了。

市民心声：或比一孩少50天 生二孩产假98天不够用

自从“单独二孩”生育政策开放以来，很多生育二孩的妈妈却遇到了二孩产假太短的尴尬，因此有不少人呼吁国家全面放开二孩，并延长产假。9月份，符合“单独二孩”政策、39岁的张女士生完二孩后，昨日她有点焦虑地告诉记者，一转眼，98天的产假就快休完了，孩子还没有满100天呢，自己又得回单位上班了。

2012年4月18日，国务院常务会议通过了将“女职工生育享受的产假由90天延长至98天”的决定，所有生育头胎的在职女性可以享受98天假期（分娩前15天～产后83天），晚育者可奖励15天，独生子女再加35天且男方可以享受7天陪产假。这样算来，符合晚育条件的女性，生育头胎且为独生子女，则至少可享受98 50=148天产假。但符合“单独二孩”生二娃的张女士，却被人事部门告知，由于生育二胎不属于晚育和独生子女范畴，因此产假时间仅为国家规定的98天且男方也无护理假。

记者了解到，广东与不少地区一样，将已婚妇女23岁（或24岁）怀孕生育第一个子女的视为晚育，因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受。加上二孩不属于独生子女，相应增加的产假也无法享受，一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。

至于“全面二孩”政策实施以及独生子女不再奖励对于二孩产假的影响，多地企事业单位人事部门普遍反映“还需等具体操作办法出台，在此之前都得按现有规定执行”。

婴儿未满一周岁 应当安排哺乳假

《女职工劳动保护规定》第九条规定:“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”