2016年二胎产假及陪产假天数

随着二孩政策的放开，二胎分娩列入许多家庭的人生规划。2016年女职工产假新规定中，国家规定二胎产假休多少天？对于怀二胎的女职工工资待遇又是如何规定的？乖乖网来为您介绍。

一、女职工可以请的假

1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 

2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。

4.晚育假、晚育护理假（已取消）：

2016年1月1日以后结婚登记的，不再享受晚婚假，婚假为3天，在2016年1月1日前登记但还未休假的可以享受晚婚假，婚假和晚婚假共计10天。

晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

5.产假98天（包括双休日和国定假日），据有关人员声称，会延长生育假时间。各地具体天数，还要等有关条例出台。

6.授乳时间哺乳假

女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分 钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)

二、2016年二胎产假休假天数

生二胎有产假吗？答案是肯定的。

我国法律规定，女职工生育可以享受带薪产假，公司不能以任何理由解雇生育女职工。也就是说，不管是生一胎还是二胎，只要女职工符合计划生育规定，并且有生育的事实，就可以享受98天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》提到，女职工生育时候可享受98天的产检，出现难产情况可以增加15天，出现多胞胎情况，每增加一个胎儿就可以多享受15天的产假。