2016年二胎产假及陪产假天数

三、非法生育二胎者是否可以像其他产妇一样享受休产假的权利？

虽说二胎政策已放开，但离各地方案的出台还有一段时间。这段时间的“非法”二胎分娩，是否享受产假呢？

这类女职工可以享受与生育第一胎时的同等待遇。虽然可以休产假，但是这类女职工分娩时的住院费和医药费需要自理，产假期间也不能享受工资福利待遇。

四、二胎产假工资算法

二胎产假工资怎么算呢？二胎产假期间，女职工每月可以享受一定的生育津贴，补贴的标准主要参照当月城镇养老保险缴费基数，如果这个基数比上一年职工平均月薪低，按照平均月薪发(差价需公司补)。

详细来讲就是，产假期间，怀二胎女职工依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。

五、产假需提供的证件

身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻，在二胎政策执行之前，还是需要)。

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

六、2016年陪产假时间

2016年陪产假放假有多少天？多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。