明日是国庆节，许多公司和单位都会放假7天，但有些小伙伴因为工作需要加班，按照惯例法定节假日加班是有三倍工资或两倍工资的，那么2021国庆三倍工资具体怎么算呢？以下小编为您带来国庆7天假期加班工资的计算方法，有兴趣的小伙伴一起来看看吧。
相关推荐:
2021国庆三倍工资具体怎么算？
国庆节7天放假加班薪资计算方式如下：
1.10月1日-3日三倍薪资计算方法：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。需要注意的是这3天加班不能用补休来替代加班工资，必须发放3倍工资。
2.10月4日-10月7日双倍薪资计算方法：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×200%。需要注意的是这4天加班应先安排补休，不能安排补休的应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
3.计算公式：
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算：
（1）工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21.75×8小时）×150%；
（2）休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21.75×8小时）×200%；
（3）法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21.75×8小时）×300%。
根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的十一天法定节假日。因此，日工资和小时工资折算为：
日工资：月工资收入×月工资天数
小时工资：月工资收入×（月薪天数×8小时）
月薪天数=（365-104天）×12月=21.75天
5.公式说明：
其中21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。
6.加班工资基数算法：
（1）签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
（2）没签订劳动合同：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。
（3）劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
总得算下来的话，若10月1日-10月7日这7天都加班的话，就可拿到17天的日薪资，这对于月基本工资比较高的人来说，这几天加班可是一笔不小的收入呢，因此大家加班时要记得加班时间及时长哦。
总结：2021国庆三倍工资是10月1日（星期五）、10月2日（星期六）、10月3日（星期七），计算方法是月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。
以上就是2021国庆三倍工资具体怎么算介绍，希望对大家有所帮助。
乖乖手游网会为您带来最新的软件攻略，解答最疑惑的问题，搜罗最新的软件教程，喜欢可以关注一下。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
