广东拟放"痛经假" 好政策能否落实到位

但广东"送审稿"中第六条规定提到，"经医疗机构证明（半年有效）患有重度痛经而不能工作的女职工，用人单位应当在其经期给予1天的带薪休 息。"其中的"半年有效"被多位律师解读为"开一次保半年"，即只要开过一次重度痛经的证明，在此后的半年内，该证明都可作为有效的请假依据。这一点应是 广东首创，其他已实施"痛经假"的地区并未强调"半年有效"。

还有妇产科医生表示，患重度痛经的多是未婚未育的女性，可能出于"难为情"或保护隐私等多方面考虑，宁愿忍痛上班也不愿意去医院开证明。

其次，这一规定在私企中又如何推行？

有不少网友认为，在私企，"痛经"根本不能成为请假的理由，反而会让上司认为该职工"吃不了苦，难托重任"，影响对职工的事业评价。

"如果女职工每个月休1天的带薪'痛经假'，1年就是12天，我的工作谁干？"广州白领胡小姐告诉记者，即便这项规定落地执行，自己也不敢请假，因为离岗一日都会让她的工作量堆积，既影响工作进度，也影响绩效考核。

在私企工作的陈小姐痛经时也不敢请假，"现在工作不好找，怕被老板炒鱿鱼。"当她得知广东可能实行带薪"痛经假"时，并没有表现出太多的兴奋。

最后，规定不落实该如何维权？

虽然一些地方有了涉及"痛经假"的相关政策，但鲜有相关的维权案例。

广东鹏翔律师事务所律师郑雪梅说，要让这条规定落到实处，法律法规应当有落实和保障的具体措施。比如，规定有关执法机构可以对违反规定不准予"痛经假"的单位给予处罚等。