怀孕以后，要和老一辈建立同盟军！

面试过程中观察保姆

观察保姆是否穿着整洁。询问她的基本情况，履历、家庭情况，技能、性格。聊聊她以前带过的孩子，观察她是否真的喜欢孩子。告诉她，你家的大致情况和需求，问问她的想法和需求。

签订合同，核实身份证和健康证

选好保姆后，如果你打算长期雇用，最好与保姆及其所属机构签订条目详细的合同，避免日后的麻烦，包括：具体工作时间、内容、要求；提供给保姆的生活用品、食宿；需遵守的规矩；基本工资、奖惩，工资发放方式，涨工资情况；合同期限，辞职或解雇前的提前知会期。还要核实保姆的身份证，向她本人或所属公司索要体检表，注意，体检单位和体检结果的有效期。

明确保姆的职责和岗位规范

最好能花点时间把家里所有需要保姆做的事情列举一下，做一份详尽的工作安排，明确规定好保姆的工作职责、居家安全、时间安排、纪律与权利等。保姆的日常工作，你安排的越细致越好。保姆有章可循，你也容易衡量她的工作质量。最重要的是，孩子的方方面面都会被照顾的更好、更周到。

给予尊重与福利

虽然是雇佣关系，但是疑人不用、用人不疑，应该给保姆充分的信任与尊重，交流的态度要平等而温和，有不同意见，先倾听再发表意见。薪酬福利方面，在入职的时候，协商好。与保姆的最佳关系是：用最好的福利吸引最好的人才，她们努力工作，赚取金钱，并获得尊重。

切忌把保姆当“客人”

尊重保姆的同时，按照合同约定，对保姆工作有要求，不满意的地方要指出。害怕保姆不满意辞职，该要求的不敢要求，后果是：保姆以为雇主对工作满意，而雇主却因为对服务质量的一再降低需求而心有不满，很难和谐相处下去。