拿什么拯救你 我的产假

自从北京市的某位人大代表提出了“女性应延长产假至3年”的建议，引发公众热议，多数人觉得3年产假的观点不是那么靠谱。但对于很多新妈妈来讲，几个月的产假，确实赶鸭子上架，极为辛苦。那么，产假究竟怎么休才合适呢？

关于产假的公众热议

前几天，北京市的某位人大代表提出了“女性应延长产假至3年”的建议，引发公众热议，不少网友在微博上吐槽，我这个“上任”1年多的妈妈也前去观看，凑了凑热闹。

@秀外惠中hl：3年太长，1年足矣。但愿梦想能够成真。

@阳川fighting：3年不去上班，单位会给你留职位吗？不现实。

@jsgxj：98天太短了。产前至少要休息20天，孩子在怀孕37周后出生都是正常现象。产后坐月子至少要42天，医学上说42天子宫才能恢复，需要到医院体检，一般民间都是坐双月子60天。这都是最基本的。另外，哺乳、自己身体恢复、小孩都是2~3个小时吃一次奶，累！休3年不太现实，休半年我觉得可行。

@夏日痴：站着说话不腰疼。

@princessshare：1年就好啦，刚好可以给孩子断奶，对妈妈和孩子都好。

@王利1991：这个建议虽然看似对女性来说很有利，但3年足以使妇女与社会脱节，公司在招聘方面可能会基于此项规定而对女性说no。

@莘海子鱼：休7个月刚刚好，小孩6个月后就可以断奶了，这样上班就不用担心了。

@江南十三姨：想法很丰满，实施太骨感。

……

从网友们的观点来看，多数人觉得3年产假的观点不是那么靠谱。3年不工作，不但容易和社会脱节，而且，对于用人单位来说，也显得不太公平，多数的企业都是“一个萝卜一个坑”的用人模式，3年不上班，职位如何保留？工作如何分配？如果真的要休3年产假，那恐怕真的没有公司愿意用女工了。

我的产假忙得团团转

我2012年怀孕，2013年4月宝宝出生了，单位产假98天+30天晚育假，刨去产前几天的休假和坐月子，实际假期也只有3个月左右。月子中有月嫂感觉不是很疲惫，可月嫂下户后就开始忙得晕头转向。哄孩子、喂奶、换尿不湿、洗衣服，还要带娃下楼遛弯，经常累得腰酸背痛。我是纯母乳喂养，有时孩子不爱睡觉或者哭闹的时候，我就会给他喂奶，时间一长孩子开始非常依赖我，只找我，不吃奶瓶，小时候基本两小时吃一次奶，我被牢牢地捆住了，出门给孩子买些用品也必须在2小时内往返，想想大北京的交通，其实我的活动范围仅限于家门口的母婴店，如此节奏何谈上班。

孩子刚过百天我就面临要去上班，一方面看着孩子依赖我，实在不忍心抛下他，心理上对上班非常抵触，多次想过辞职在家带娃。另一方面，孩子不用奶瓶，我也确实走不开，早就备好的一冰箱冻奶，丝毫没有用武之地。一次，我去给儿子买小凉席，稍微耽搁了几分钟，路上一边奔跑，一边接听我妈的夺命连环call，终于冲刺回家，一出电梯就听见孩子嚎啕大哭。我的心马上就纠在了一起，赶紧冲进门，洗手、换衣、喂奶。看到宝贝吃到奶满足的样子，睫毛上还挂着眼泪，因为哭闹而隐隐泛红的小脸，我的心里太酸了，眼泪一下就流了出来。这种情况下作为母亲，我不能撇下孩子，我要陪着孩子走过他的小婴儿期，于是我硬着头皮跟单位请了病假。

我个人认为，如果能将产假延长到1年，那么无论对于母亲还是孩子，生理上还是心理上，都有更理想的效果。母亲得到充分休息后回归工作，也将更有干劲。我见过一个妈妈，因为夫妻都要工作，没有时间看孩子，就在产假结束后把孩子送回了老家，每两周回去看望孩子一次，但孩子已经接近1岁了，却不认识妈妈更不用说亲子依恋。如果产假可以改为一年，至少可以让新妈妈好好恢复身体，全身心照顾孩子，陪伴孩子成长，建立亲子依恋关系，对孩子的身心成长都有着巨大的好处。

别人的产假怎么休？

在中国看似不太可行的3年产假，中欧地区的部分国家已经在实施了：在捷克和斯洛伐克，母亲每生一个孩子都能分别享受3年的产假，而且，这个假期也可以让给父亲来休。在休假期间，母亲可以从国家政府获得一定补助。奥地利的产假也与上述两个国家类似，母亲可以自由选择1~3年的育儿假期。

在北欧，多数国家在产假方面也是十分慷慨的。瑞典法律规定，所有有工作的父母每生育一个子女，都享有16个月(480天)带薪产假，其间的费用由国家和雇主分摊。

而在挪威，怀孕妇女只要在过去10个月中工作过6个月，就可享有“全薪产假”，而且，产假的时间还可以选择：其一，夫妇可休47周育儿假，拿全额工资；其二，可休57周，拿原来工资的80%，这些费用，全部都由国家来承担。父亲必休的育儿假就有12周，以后还会进一步将父亲必休的育儿假推进到14周。

中欧以及北欧的一些国家，持续的人口负增长或低增长，以及人口老龄化，已经对这些国家的未来发展造成了不良影响，而良好的产假制度，能够在一定程度上改善这些不利局面，促进人口增长。

在英国，女性产假可申请52周（即1年），每个时期的补助不同，但仅最后13个星期无工资。虽然是考虑了妈妈们的权益，但从某种程度上，也给本就不景气的经济造成了一定的影响。

和上述这些欧洲国家比起来，美国的产假就显得颇为无情。母亲仅有不带薪产假12周，父亲也有12周的产假，只可惜也是不带薪休假，而且，要想休假，之前还要满足一定条件，例如工时，受雇公司规模等。幸亏美国人不像中国人一样需要“坐月子”，不然，刚出“月子”就要工作了，身体哪里吃得消。

相较于美国，亚洲国家的母亲要想从全职母亲转行“再就业”就要难得多了。在日本，政府为了促进人口增长，制定了一系列的产假制度，看似合理，但实际上，效果并不理想。尽管规定母亲有14周的带薪产假，很多女性还是为了保住现有工作，选择不生孩子。而作为家庭经济支柱的爸爸们可以休的长达1年的产假，也几乎是不带薪的，这样的话，家庭的经济来源也就少了。放在中国，估计是养不起孩子了。

在韩国，类似的情况也存在，所以政府增加了一定的兼职岗位，来帮助因生产和育儿而放弃工作的妈妈们进行过渡。韩国女性工作者的产假只有3个月，但在3个月后，可立即进行1年的育儿休假，此后还可继续追加为期1年的“育儿期工作时间缩减”。

从数据来看，国外的产假时间也有长有短，在待遇上也有所不同。希望我们也能为妈妈们“量身定制”出最适合的产假时间！

在英国，女性产假可申请52周（即1年），每个时期的补助不同，但仅最后13个星期无工资。虽然是考虑了妈妈们的权益，但从某种程度上，也给本就不景气的经济造成了一定的影响。

和上述这些欧洲国家比起来，美国的产假就显得颇为无情。母亲仅有不带薪产假12周，父亲也有12周的产假，只可惜也是不带薪休假，而且，要想休假，之前还要满足一定条件，例如工时，受雇公司规模等。幸亏美国人不像中国人一样需要“坐月子”，不然，刚出“月子”就要工作了，身体哪里吃得消。

相较于美国，亚洲国家的母亲要想从全职母亲转行“再就业”就要难得多了。在日本，政府为了促进人口增长，制定了一系列的产假制度，看似合理，但实际上，效果并不理想。尽管规定母亲有14周的带薪产假，很多女性还是为了保住现有工作，选择不生孩子。而作为家庭经济支柱的爸爸们可以休的长达1年的产假，也几乎是不带薪的，这样的话，家庭的经济来源也就少了。放在中国，估计是养不起孩子了。

在韩国，类似的情况也存在，所以政府增加了一定的兼职岗位，来帮助因生产和育儿而放弃工作的妈妈们进行过渡。韩国女性工作者的产假只有3个月，但在3个月后，可立即进行1年的育儿休假，此后还可继续追加为期1年的“育儿期工作时间缩减”。

从数据来看，国外的产假时间也有长有短，在待遇上也有所不同。希望我们也能为妈妈们“量身定制”出最适合的产假时间！